Скъпи потребители! Всички материали на сайта са преводи от други езици. Извиняваме се за качеството на текстовете, но се надяваме, че те ще Ви бъдат полезни. С най-добри пожелания, администрацията на сайта. Свържете се с нас: admin@bgmedbook.com

Младите медицински сестри се плащат повече от женски медицински сестри – разликата в заплащането, която не показва признаци на намаляване

Мъжките регистрирани медицински сестри печелят повече от жени регистрирани медицински сестри по места, специалности и длъжности, като разликата в заплащането не се стеснява с течение на времето, се казва в нов анализ на тенденциите в заплатите,

мъжка медицинска сестра, притежаваща сто долара

Въпреки че разликата в заплащането между мъжете и жените е намаляла в много професии след въвеждането на Закона за равно заплащане преди 50 години, казват авторите на изследването, заплащането на неравенството продължава в медицината и кърменето.

Предишни проучвания установяват, че регистрираните в мъжки пол медицински сестри (RNs) имат по-високи заплати от жените, регистрирани в RN. В новото си проучване изследователи от Калифорнийския университет в Сан Франциско се опитаха да разгледат какви фактори на заетостта биха могли да обяснят тези разлики в заплатите, като използват последните данни.

Изследователите са анализирали национално представителни данни от последните шест четвъртични национални проучвания на изследванията на регистрираните медицински сестри (1988-2008 г., включително 87 903 RNs) и данни от изследването на Американската общност (2001-13 г., включително 205 825 RNs). И в двете проучвания процентът на мъжете в пробата е бил 7%.

През всяка година двете проучвания показват, че заплатите за мъжки RN са по-високи от заплатите на женските RNs. Нещо повече, изследователите не са открили съществени промени в разликата в заплащането – което е средно като общо променена разлика в печалбата от $ 5,148 – през периода на проучването.

В амбулаторната грижа разликата в заплатите е била $ 6778, а в болничните заведения е била $ 3873. Най-малката разлика в заплащането се установява в хроничната грижа ($ 3,792), а най-голяма е в кардиологията ($ 6,034). Единствената специалност, в която не е установена значителна разлика в заплащането между мъжете и жените RN, е ортопедията. Установено е, че разликата в заплатите се простира в обхвата на позициите, включително роли като средно управленски и анестезиолози.

Изискване на работодателите и лекарите да проучат структурите на заплатите "

"Ролите на RNs се разширяват с прилагането на Закона за достъпни грижи и акцент върху екипната доставка на грижи", пишат авторите.

Те заключават:

"Разликата в заплащането по пол е особено важна при сестринските грижи, тъй като тази професия е най-голямата в здравеопазването и предимно женски, засягаща приблизително 2,5 милиона жени. Тези резултати могат да мотивират работодателите, включително лекари, да прегледат структурите си на заплащане и да неравенствата. "

Резултатите от проучване от 2010 г., в което се разглежда въздействието на икономическата криза върху медицинските заплати, показват, че средната заплата на лидера на медицинските сестри е намаляла с 4 000 долара между 2007 и 2010 г. В същото проучване почти 60% от лидерите на медицинските сестри смятат, че не са като получават подходяща компенсация за нивото на организационна отговорност.

Въпреки това, това проучване не открива никакви доказателства, че натоварването на медицинските сестри е нараснало. Респондентите съобщават, че все още работят със същия брой часове на седмица, както традиционно, и не са отговорни за повече служители, отколкото преди икономическата криза.

"Ако смятате, че кърменето е имунизирано срещу кризата, помислете отново. Бедната икономика ни позволява да работим по-дълго, отколкото очаквахме", каза главният редактор Ричард Хайдер. "В допълнение към съкращенията на заплатите организациите замразяват или премахвайки пенсионните обезщетения, което оказва допълнително отрицателно влияние върху морала на служителите. "

Like this post? Please share to your friends: