Мъжките регистрирани медицински сестри печелят повече от жени регистрирани медицински сестри по места, специалности и длъжности, като разликата в заплащането не се стеснява с течение на времето, се казва в нов анализ на тенденциите в заплатите,
Въпреки че разликата в заплащането между мъжете и жените е намаляла в много професии след въвеждането на Закона за равно заплащане преди 50 години, казват авторите на изследването, заплащането на неравенството продължава в медицината и кърменето.
Предишни проучвания установяват, че регистрираните в мъжки пол медицински сестри (RNs) имат по-високи заплати от жените, регистрирани в RN. В новото си проучване изследователи от Калифорнийския университет в Сан Франциско се опитаха да разгледат какви фактори на заетостта биха могли да обяснят тези разлики в заплатите, като използват последните данни.
Изследователите са анализирали национално представителни данни от последните шест четвъртични национални проучвания на изследванията на регистрираните медицински сестри (1988-2008 г., включително 87 903 RNs) и данни от изследването на Американската общност (2001-13 г., включително 205 825 RNs). И в двете проучвания процентът на мъжете в пробата е бил 7%.
През всяка година двете проучвания показват, че заплатите за мъжки RN са по-високи от заплатите на женските RNs. Нещо повече, изследователите не са открили съществени промени в разликата в заплащането – което е средно като общо променена разлика в печалбата от $ 5,148 – през периода на проучването.
В амбулаторната грижа разликата в заплатите е била $ 6778, а в болничните заведения е била $ 3873. Най-малката разлика в заплащането се установява в хроничната грижа ($ 3,792), а най-голяма е в кардиологията ($ 6,034). Единствената специалност, в която не е установена значителна разлика в заплащането между мъжете и жените RN, е ортопедията. Установено е, че разликата в заплатите се простира в обхвата на позициите, включително роли като средно управленски и анестезиолози.
Изискване на работодателите и лекарите да проучат структурите на заплатите "
"Ролите на RNs се разширяват с прилагането на Закона за достъпни грижи и акцент върху екипната доставка на грижи", пишат авторите.
Те заключават:
"Разликата в заплащането по пол е особено важна при сестринските грижи, тъй като тази професия е най-голямата в здравеопазването и предимно женски, засягаща приблизително 2,5 милиона жени. Тези резултати могат да мотивират работодателите, включително лекари, да прегледат структурите си на заплащане и да неравенствата. "
Резултатите от проучване от 2010 г., в което се разглежда въздействието на икономическата криза върху медицинските заплати, показват, че средната заплата на лидера на медицинските сестри е намаляла с 4 000 долара между 2007 и 2010 г. В същото проучване почти 60% от лидерите на медицинските сестри смятат, че не са като получават подходяща компенсация за нивото на организационна отговорност.
Въпреки това, това проучване не открива никакви доказателства, че натоварването на медицинските сестри е нараснало. Респондентите съобщават, че все още работят със същия брой часове на седмица, както традиционно, и не са отговорни за повече служители, отколкото преди икономическата криза.
"Ако смятате, че кърменето е имунизирано срещу кризата, помислете отново. Бедната икономика ни позволява да работим по-дълго, отколкото очаквахме", каза главният редактор Ричард Хайдер. "В допълнение към съкращенията на заплатите организациите замразяват или премахвайки пенсионните обезщетения, което оказва допълнително отрицателно влияние върху морала на служителите. "
